2008年04月10日
店長も時給９５０円 日本って…４月１０日
マクドナルドに続いて、牛丼チェーン店のすき家までも が、賃金不払いを巡って、労働者ユニオンから刑事告訴が されました。
告訴を行ったのはすき家で働くアルバイトの３人で、残業 代が払われないことや、他店の応援に行った際の賃金を、 女性が管理職だったことを理由にその分の賃金を支払っ ていないとして企業を相手取って告訴に踏み切りました。 女性は、今注目されている所謂「名ばかり管理職」。待遇 はアルバイトと変わらないのに、登録上だけ店長ということ になっていました。
日本は労働者の権利は著しく低いにも関らず、メディア洗 脳によってそれを認識していなかった為、情報が広く出回 る様になった今、企業側が溜め込んだ膿は至るところに あるでしょうし、こういう告訴はこれからもどんどん増えてい くでしょう。増えていかなければなりません。
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ただ、告訴は告訴として、注目すべき点は他にもあります。 それは告訴を行った従業員の一人の女性の待遇について です。
朝日新聞の報道によれば、この女性は昇格試験に合格し て、２万円の手当てがもらえる店長になっていたそうです。 しかし、その分残業手当が出ないのですし、他店に応援に 行ったりするとタダ働きなようですから、２万円しかない手 当てでは完全に逆ザヤでしょう。 試験に合格すると、「アルバイト」から「契約社員」になるとの ことですが、女性の給与体系は時給９５０円という、アルバ イトとなんら変わらない労働条件でした。
これらは、ワーカホリック化させる企業側の常套手段です。 「昇格」「契約社員」などの曖昧な言葉を、あたかも生きる 上での勲章であるかのような付加価値をつけ、実質はより 一層従順な企業奴隷に変身、洗脳していく訳ですね。 「契約社員」「派遣社員」。業務委託や技術職などの例外 もありますが、多くは要は使い捨てが堂々と出来る便利な アルバイトです。 小泉元首相が規制緩和によって作りだした層ですが、その 時の条件である
・ 一定期間の雇用で正社員化する
・ 正社員同様の待遇を確保する
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自覚症状が薄い人も多いでしょうが、会社員の多くも同様の
ことが言えるでしょう。通勤途中のサラリーマンに配っている
フリーペーパーをめくれば、
「ライバルに差をつけろ。『こそっと残業』で差がつく」
「趣味も仕事も充実。キラキラ派遣社員」
「仕事中の睡魔に打ち勝て」
「１時間早く会社に来るだけでチャンスは広がる」
「億の仕事をするようになった３年目の営業マン」
など、冷静に見たら失笑ものの政府や企業の提灯記事ばかり
ですが、毎日の激務やテレビや雑誌の影響力は大きく、それ
を頷きながら読むようになってしまう人も、少なくありません。
それを証拠に、今回の女性の告訴に対しての、ネット掲示板な
どの意見では、
「店長なんだから残業代無しは当然」
「最近は労働者が権利ばかり主張する」
「労働者を擁護し続けるのはどうかと思う」
などのコメントも多く見られるようです。
管理職ならばそれなりの待遇を与えるべきですし、労働者が権
利を主張してこなった為に、日本の今の惨状があり、労働者に
有利な部分より遥かに多く大企業に有利な制度があることは、
未だ明るみには出されません。
本来であれば、今よりずっと時間も金銭も余裕のある生活を送 れる人が大多数なのですが、企業やマスコミの言い分ばかりを 毎日刷り込まれ、いつの間にか労働を人生と同義に考えてしま っている人が多いのが現状じゃないでしょうか。
記者 ： ＴＡＳＨＩＲＯ
担当者
記者：ＴＡＳＨＩＲＯ
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